株式会社真心堂 一般事業主行動計画について | これまでに松本市で承った不動産売買案件の様子を通してサービス内容の概要をレポート

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当社は、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、仕事と生活の調和を図りながら、長く安心して働き続けられる職場環境の実現を目指しております。この目標達成のため、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、以下の通り「一般事業主行動計画」を策定いたしましたことをお知らせいたします。

本計画は、当社が目指す持続的な成長と、社会への貢献の一環として、従業員がより働きやすい環境を整備するための具体的な取り組みを定めたものです。従業員数2名という小規模な体制ではございますが、一人ひとりの働きが事業の根幹であるという認識のもと、積極的に推進してまいります。

なお、本ブログは株式会社真心堂公式ホームページ（https://shinshindou.com/）よりリンクしており、当社の正式な情報公開として位置付けております。

株式会社真心堂 一般事業主行動計画

1. 計画期間 令和7年7月10日 から 令和9年7月9日 までの2年間

2. 目標 社員が仕事と家庭生活（育児・介護を含む）を両立し、働きやすい環境を整備することで、その能力を十分に発揮できる職場づくりを目指します。

3. 目標達成のための対策と実施時期

【対策1】柔軟な働き方の推進と業務効率の向上

• 現状課題: 小規模なため、突発的な業務や顧客対応に柔軟性が求められる。

• 対策:

  • テレワーク制度導入の検討・推進（必要に応じて）

  • 業務のIT化・ペーパーレス化による効率化の継続的な推進

  • 残業時間削減に向けた業務分担の最適化

• 実施時期: 令和7年7月～（継続的に実施）

【対策2】育児・介護休業等に関する制度の周知と取得促進

• 現状課題: 従業員数が少ないため、制度利用に対する不安や心理的ハードルがある可能性。

• 対策:

  • 育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇など、各種制度の社内規定を整備し、従業員への個別周知を徹底します。

  • 従業員のライフステージに応じた相談体制を整備し、制度利用に関する疑問や不安を解消します。（相談窓口は代表取締役 工藤真也が担当します。）

• 実施時期: 令和7年7月～（社内規定整備後、随時実施）

【対策3】健康で安全な職場環境の維持

• 現状課題: 小規模事業場でも従業員の心身の健康維持は不可欠。

• 対策:

  • 定期的な健康診断の受診を促進し、必要に応じて外部専門機関との連携を検討します。

  • ハラスメント防止に関する意識啓発、相談しやすい環境づくりに努めます。

  • 職場におけるコミュニケーションを密にし、従業員の意見を吸い上げる機会を設けます。

• 実施時期: 令和7年7月～（継続的に実施）

4. 公表方法 本計画は、自社ホームページからのリンクがされている社内ブログにて公表します。

5. その他 本計画は、社会情勢や従業員の状況の変化に応じ、適宜見直しを行います。 従業員一人ひとりが安心して働き、成長できる会社を目指し、役員一同、本計画の推進に尽力してまいります。

策定年月日： 令和7年7月10日

会社名： 株式会社真心堂 所在地： 〒390-0807 長野県松本市城東2-6-15 代表者名： 工藤 真也 連絡先： kudo@shinshindou.com